2015 онд тус компани ажилчдынхаа арьс өнгө, хүйсийн ижил төстэй байдлын талаар хурц шүүмжлэлд өртсөн. Тиймээс 2016 оны зорилтуудын нэг Twitter энэ байдлыг засах гэж байсан.
Он гарангуут тус компани 2016 оны ажилчдын шилжилт хөдөлгөөний тайлангаа анх удаа гаргажээ. Тийм ээ, цагаан арьстнууд үргэлжлүүлсээр байна давамгайлах давамгайлж байгаа боловч компанийн баг аль хэдийн бяцхан дүрст улс орнуудын газрын зурагтай төстэй болжээ.
Дебра Ли, Жаянта Женкинс нар захирлаар ажилд орсон. Ингэснээр дутуу төлөөлөлтэй цөөнхийн хувь нэмэгдэж байна. Одоо тэд 9% байна.
Тус улсын арьс өнгөний зарим статистик Twitter:
Хүйсийн тэнцвэрийн тухайд тус компанид эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь 34%-аас 37 хувь болж өссөн байна. Удирдлагын баг нь сул хүйсийн төлөөлөгчдийн 30% -ийг бүрдүүлдэг.
2017 онд Twitter мөн эдгээр үзүүлэлтүүдийг сайжруулахыг хүсч байна.
Джерело: 3dnews
хариу үлдээх